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  • Por Contrato
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Seguimiento ・ Atención al cliente. No se requiere experiencia ・ Ingresos estables a largo plazo ！ Ven a trabajar con nosotros ？ Puesto fijo disponible.

株式会社ネクスコ・トール関東

Web Access No.2367331
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Company Message

No se requiere experiencia, no se requiere formación académica, no se requieren calificaciones
●Mucha gente cambia de trabajo de diferentes industrias
●Casi el 100% se convierten en empleados permanentes
●Mucho personal femenino está activo
●Ofrece alrededor de 11 días de trabajo al mes
●Car ・ Moto desplazamientos OK
●Bonificaciones
\ (pagado desde el segundo período de bonificación después del empleo). Bonificación pagada desde el segundo período de bonificación después del empleo)
●Alquiler de uniforme
●Vida privada completa

El personal superior le dará una orientación cuidadosa, así que por favor aplique con confianza. Ingresos estables a largo plazo. Venga y trabaje con nosotros.

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Job Summary
Employment Status Por Contrato
Job Type Otros
Required Language Japonés
Number of Positions Unas cuantas personas
Work Location - 千葉県 木更津市/袖ケ浦/君津/富浦 他
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[Work Location detail]
東京湾アクアライン連絡道（木更津金田料金所～袖ヶ浦料金所）
圏央道（木更津東料金所～茂原長南料金所）
館山道（木更津南料金所～富津竹岡料金所）
富津館山道路（鋸南保田料金所～富浦料金所）
Work Hours 08:30～09:00
[Work Hours detail]
8 ： 30 ～ 9 ： 00 las siguientes 9 11 veces al mes （ 15,5 h de trabajo efectivo ・ 5 h de descanso ・ 4 h de siesta ）
Jornada variable al mes con fecha de inicio el día 1 de cada mes.
Job Description Supervisar el funcionamiento de las distintas máquinas instaladas en las pistas, como el ETC, y tratar con los clientes en caso de problemas, etc.
Compensation Salario mensual ２１７，０００円～
[Compensation detail]
Durante el período de formación （ alrededor de 2 meses ） es de 1.130 yenes por hora

[Ejemplo de ganancias mensuales]
227.000 yenes
salario mensual 210.000 yenes + 38h tarde noche subsidio + 3h horas extras.
Raise / Bonus Bonificación disponible （ a partir de la segunda vez tras contratar a un contratado ）.
Holidays 8 ～ 9 días al mes （ Más de 104 días libres al año ）
Benefits ・ Gastos de tráfico pagados （ Según normativa ）
・ Seguridad social
・ Prestación por personas a cargo disponible
・ Alquiler de uniformes
・ Régimen de vacaciones anuales retribuidas, permiso especial （ Cuidado de niños hasta 5 días/año ） （ Cuidado de niños hasta 5 días/año ） ・ Cuidado de niños hasta 5 días/año. Cuidados de enfermería dentro de los 5 días/año *Según normativa de la empresa
・ Se permiten desplazamientos en coche y moto
・ Sistema de beneficios （ Prestación ・ Estación ） , Plan de cafetería, etc.

Company Summary
Company Name株式会社ネクスコ・トール関東
Websitehttps://www.e-nexco-tollka.co.jp

Selection
Application Method
Click here to apply
Job RequirementsMayores de 18 años （ Educación ・ Experiencia no requerida ） *Se requiere trabajo nocturno.
Selection Process / Schedule① Presente su candidatura a través de nuestro sitio web
② Envíe su CV （ con foto ） por correo
Envíe su CV （ con foto ） a la oficina de contratación indicada más abajo.

Por favor aplique por uno de los anteriores.

[Dirección postal]
2-1-1 Nishi-Shinjuku, Shinjuku-ku, Tokio 163-0434, Japón
Shinjuku Mitsui Building, Post Office Box 255, 34th Floor, Shinjuku Mitsui Building
Nexco Inc. Por favor, mencione que ha visto el vídeo.

Other
Notes ・ Empleo permanente
Casi el 100% del personal es nombrado empleado permanente a los dos años de incorporarse a la empresa
Aumento salarial tras el nombramiento como empleado permanente ・ Promoción disponible

・ Sistema de reempleo
La edad de jubilación tras el nombramiento como empleado permanente es de 63 años. Tras la jubilación, los empleados pueden trabajar hasta una edad máxima de 70 años en virtud del sistema de reempleo.
Posting Period: 2024/12/12 (Thu) - 2025/03/12 (Wed)
* Application period may close early depending on the situation.
80 days left
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Preservation of Job Applicant's rights and equal opportunity employment
Hiring companies shall not discriminate any applicants in regards to employment and any other benefits based on their race, skin color, religion, gender, sexual preference, gender identity or expression, age, disability, marital status, citizen status, genetics, and any other category protected by laws. Moreover, hiring companies shall comply with the laws of respective countries and regions in determining employment conditions such as compensation and holidays. Should you find any violation of this policy, please contact us.
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